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Salvatore – La contatto per chiedere una consulenza sindacale relativamente all’astensione anticipata per gravidanza a rischio di cui l’art 17 comma 2 (a) del DLg 151/2001. Mia moglie ,docente abilitata appartenente alle graduatorie permanenti e di istituto, nell’anno scolastico 2012/2013 ha lavorato con contratto a tempo determinato (8 ore settimanali) con scadenza 30 giugno 2013 (termine attività). Ciò premesso volevo chiedere: 1) una gestante che si trova in astensione anticipata (art 17 comma 2a DLg 151/2001) ha gli stessi diritti, doveri e trattamenti economici di una gestante in maternità (art 16 comma 1a DLg 151/2001) ? 2) Mia moglie potrebbe trovarsi nella condizione dettata dall’art. 17 comma 2 (a) DLg 151/2001; attualmente riceve l’indennità ordinaria di disoccupazione, potrebbe godere dell’indennità giornaliera di maternità (intesa come astensione anticipata) annullando quella di disoccupazione? - Per godere di tale indennità c’è bisogno che lo stato di gravidanza a rischio dettato da complicanze della gravidanza sia accertato entro 60 giorni dalla scadenza dell’ultimo contratto? - Ai sensi dell’art 24 comma 4 potrebbero anche essere superati i 60 giorni? 3) la retribuzione sarebbe dell’80% rispetto all’ultimo stipendio pervenuto? 4) Nel caso in cui quale sarebbe la procedura per annullare l’indennità ordinaria di disoccupazione e poi attivare quella giornaliera di maternità (intesa come astensione anticipata)?  - Si ha diritto all’indennità giornaliera a partire dalla scadenza del vecchio contratto? 5) Nel caso in cui si ha la chiamata per un nuovo contratto bisogna procedere semplicemente con l’invio del decreto anche alla nuova scuola?

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Lalla - Il garante della Privacy, con provvedimento n. 315 del 27 giugno 2013, ha stabilito che la Pubblica Amministrzione non può divulgare lo stato di gravidanza a rischio di una dipendente. Gli unici a conoscere il dato sensibile possono essere i funzionari dell’ufficio personale e altri incaricati dello specifico trattamento in applicazione della normativa sul rapporto di lavoro.