Topic-icon nota n°1476 del 28/01/2008

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27/08/2013 15:44 #57 da principessa
Salve, riuscireste a spigarmi questa nota?
Potrei accettare nuova nomina ed eventualmente rifiutare lo stipendio per mantenere l'indennità di maternità( qualora quest'ultima dovesse essere più alta del primo)?
Ciò potrei maturare il punteggio ma mantenendo la corresponsione dell'indenn?
grazie

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27/08/2013 17:12 #59 da C.A.
La nota a cui ti riferisci riguarda le supplenze brevi....

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27/08/2013 18:43 - 27/08/2013 18:44 #66 da Antonio Guerriero Brigante
In sostanza questa nota va a specificare se il personale che percepisce l’indennità fuori contratto, all’atto di una proposta di nuova supplenza, ha facoltà o meno di scelta tra l’indennità e la supplenza.
Se durante il periodo in cui percepisce l’indennità, il dipendente è destinatario di altro contratto di supplenza, deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità.
Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell’indennità medesima.
È di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell’indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento, utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale.
Legge n. 176/2007; Miur, nota n. 1977/2007; USR Veneto, nota n. 3996/C7/2011.
La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un’altra scuola.
Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente.
Il periodo di indennità fuori nomina non è valido ai fini del punteggio e dell’anzianità di servizio.

Esistono 10 tipi di persone: quelle che capiscono il codice binario e quelle che non lo capiscono.

Antonio Guerriero
Ultima modifica: 27/08/2013 18:44 da Antonio Guerriero Brigante.
Ringraziano per il messaggio: Vinicio

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28/08/2013 17:37 #75 da principessa
quindi secondo te esiste la possibilità di accettare un incarico rinunciando alla stipendio per mantenere l'indennità fuori nomina?
Dalla lettura della nota nn riesco a capirlo :oops:

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28/08/2013 17:53 #76 da C.A.

principessa ha scritto: quindi secondo te esiste la possibilità di accettare un incarico rinunciando alla stipendio per mantenere l'indennità fuori nomina?
Dalla lettura della nota nn riesco a capirlo :oops:

Ma quando parli di incarico, intendi del csa? O intendi una supplenza breve? Puoi essere più chiara sulla tua situazione per consigliarti al meglio.
Ringraziano per il messaggio: Vinicio, principessa

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28/08/2013 22:24 #81 da principessa
Incarico da paritaria. Poiché potrei non ricevere incarico da csa, dovrei accettare una nomina da scuola paritaria per maturare il punteggio. Ciò significherebbe si punteggio ma stipendio molto più basso dell'attuale indennità fuori nomina che sto percependo per gravid.a rischio.
In altre parole vorrei capire se posso accettare nomina da paritaria, maturare il punteggio, ma rinunciare allo stipendio della stessa per mantenere l'indennit.
Spero di essere stata chiara.
Grazie mille

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29/08/2013 10:10 #82 da C.A.
Nel tuo caso quella nota non è applicabile perché riferita a supplenze brevi, mentre tu avresti un contratto fino al termine delle arrività. Scusa non mi torna una cosa, vero che le paritarie pagano poco, ma tu andresti a carico dell'INPS.

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